培养目标

　　本专业培养人力资源管理事务的工作人员。

就业面向

　　本专业毕业生主要面向基层劳动部门、劳动服务企业、就业培训中心、职业中介机构等，从事劳动服务管理、人才和劳务市场开发、职业介绍与咨询、职业培训、流动人才测评、待业保险等人力资源管理事务性工作及相关的辅助性工作。

职业能力要求

　　1、掌握有关的劳动法律法规和方针、政策，具有较强的服务意识和良好的职业道德；

　　2、了解人才招聘、人才流动、人事档案代理、流动人才测评等相关知识；

　　3、掌握劳动服务管理、职业介绍、职业培训、职业咨询、待业保险的基本理论、方法和技能， 能开展职业介绍，参与上岗前培训，进行初步的政策解答，提供来访接待及相关咨询服务；

　　4、具有劳动力需求预测、劳动服务、职业培训、职业咨询、待业保险等工作的组织管理能力；

　　5、熟悉社会调查与统计方法，具有开展人力资源调查的业务技能，能够为领导或相关部门提供咨询建议；

　　6、具有收集和处理信息的能力，能够收集整理劳动力需求、劳动服务、职业培训、职业咨询等信息，提供档案、保险等信息服务；

　　7、能应用计算机等办公自动化设备与软件提供业务服务。

专业教学主要内容

　　社会学基础、人力资源开发与管理、劳动人才市场知识、劳动法规、劳动服务管理知识、职业培训基础、职业心理学基础、职业咨询实务、人力资源调查方法、统计基础、档案学基础、沟通技能与客户服务、办公设备使用与维护等。

　　在校内外进行人力资源管理实训与岗位实习。

专业（技能）方向

　　职业中介、人事代理服务

对应职业（岗位）

　　行政业务办公人员（３－０１－０１－０１）、职业指导人员☆（４－０７－０１－０２）、劳动关系协调员☆（Ｘ４－０７－９９－１７）

继续学习专业举例

　　高职：人力资源管理

　　本科：人力资源管理